CIS HR
توظيف ثنائي اللغة لقوة عاملة ميدانية.
ما هو
توظيف الحرّاس مسألة حجم، ومعها مسألة لغة. المرشّحون عرب أولاً؛ والطبقة الإدارية غالباً بالإنكليزية أو الفرنسية؛ والطلبات الورقية لا تتّسع بعد عدد معيّن من المواقع.
CIS HR بوابة توظيف عامة يتقدّم فيها المرشّحون بالعربية أو الإنكليزية، ومكتب خلفي تُراجَع فيه الطلبات. وهي ضيّقة عن قصد: صفحة وظائف، وتقديم، وإدارة مرشّحين.
وشكلها قابل للتعميم. المنتج نفسه يصلح لأي جهة توظّف قوة عاملة ميدانية موزّعة في سوق ثنائي اللغة، ولهذا هو منتج لا صفحة في موقع شركة.
ماذا يفعل
التقديم بالعربية أو الإنكليزية
المرشّح يختار اللغة. الاستمارة لا تفترض لغة عمل لا يتقنها المتقدّم.
صفحة وظائف عامة
الوظائف الشاغرة معروضة علناً، فيصبح التوظيف وجهة لا رقم هاتف يتداوله الناس.
إدارة المرشّحين
مكتب خلفي لمراجعة الطلبات وفرزها وتحريكها، بدل صندوق بريد مشترك.
مصمَّم لحجم القوة الميدانية
مبنيّ على واقع توظيف الحرّاس عبر المحافظات التسع، لا على التوظيف المكتبي.
كيف بُني
- صفحة الوظائف
- طلب — عربي أو إنكليزي
- مراجعة
- سجلّ المرشّح
ثنائية اللغة عند نقطة الدخول، لا ترجمة لاحقة بعد تقديم الطلب.
مبنيّ على
- React 19 + TypeScript (وضع صارم)
- Vite
- TanStack Router + TanStack Query
- Tailwind CSS v4 + shadcn/ui
- Supabase + Edge Functions
- Paddle (تاجر مُسجَّل) حيث توجد فوترة
الوضع، بصراحة
مبنيّ وقيد التشغيل، ويُستخدم فعلياً في توظيف CIS Security.
قابل للتعميم كبوابة توظيف بعلامة بيضاء لجهات أخرى. لا عميل بعلامة بيضاء موقَّع.
للتباحث في CIS HR
شراكة أو استثمار أو ترخيص أو سؤال تقني — يصل إلى كارلوس مباشرة، والمنتج مذكور في الموضوع سلفاً.